Жените все още бягат от ИТ професията

Тенденцията на отлив на нежния пол от ИТ професията се запазва в последните няколко години. Като една от основните причини за явлението анализаторите посочват по-ниското заплащане на труда на жените в технологичната сфера, в сравнение с това на мъжете.

Докато средната заплата на мъж в ИТ професията е нараснала с 3, 1% през 2006 г., то заплащането на жените, заемащи същите длъжности, се е увеличило с 2, 9%. На този фон, броят на напусналите ИТ сферата жени е нараснал с 2, 1% спрямо 2005 г.

Изследването носи и добри новини за дамите, желаещи да правят ИТ кариера. Британските жени се изкачват по-бързо в йерархията на мениджърските позиции, в сравнение с мъжете. Освен това те получават и по-често премии, та макар и с 30% по-ниски от тези на мъжете.

Коментар: Жените бягат от професията не само заради това, а защото са системно ощетявани и се чувстват недооценени при повишение и т. н. В повечето държави нашата професия е от така наречените “мъжки” професии и дори една жена да е най-добрата, тя обикновено е пренебрегвана, особено ако е прехвърлила определена възраст и/или има семейство и деца.
Анонимно