Знаете ли колко често работещите майки се сблъскват с неразбирането и нетолерантността на българския работодател? Със сигурност и повечето от вас са преживявали унижението да молят за отпуск или за болничен, тъй като се налага да гледат болното си детенце вкъщи. А работодателят не обича служителите му да отсъстват често, било то по семейни причини.
Най-тъжното в цялата история е, когато отидете на интервю за работа. Наскоро е свършил отпускът ви по майчинство, заредена сте с енергия и желание за работа. Хъсът ви е толкова голям, че се примирявате да работите, дори и на по-ниска заплата, само и само да намерите своето място във фирмата след "дългото" отсъствие. След като се родили нов гражданин на тази държава. И както интервюто ви върви безоблачно и сте сигурни в наемането си на работа, идва моментът за семейното ви положение. Ключовата фраза е "Имам малко дете". Сякаш студен вятър нахлува в стаята и водещият интервюто, известен като HR-специалист (HR=Човешки ресурси), настръхва и ви поглежда косо. "Ние не толерираме честото отсъствие от работа, за да гледате детето, когато се разболее".
О времена, о нрави! Нима това е най-голямата беда днес - да имаш дете и да се грижиш за него, когато това се наложи. За българския работодател това е страшна беда - да наеме млад родител на работа. Както винаги, гледаме от обратната страна на нещата. Ако на Запад, в нормалните държави, на служителите с деца се гледа с висок приоритет - като кадри, които са амибицирани да градят кариера и да се стараят, тъй като са осъществили мечтата си да бъдат родители, то в България тези хора са прокълнати за бизнеса.
Разбира се, нека не обобщаваме за всички работодатели, но за съжаление, много жени се оплакват от липсата на уважение и толерантност към тях, именно защото са родители.
Скъпи работодатели, знайте, че работещите майки не искат привилегии. Не искат милостиня и не просят за благоволението ви. Те просто искат да работят и да се доказват така, както всички останали нормални хора в тази държава. Уважавайте това и го ценете!
Снимка: Reuters
Прочетете още: